近日，华冶建设公司召开机关作风建设启动会，就机关作风建设整顿活动进行安排部署.本次活动，以 “转作风、树形象、促发展”为主题，坚持围绕中心、服务大局，从执行力、服务基层、工作能力、担当尽责、组织纪律等5个方面共计25项具体问题入手，着力解决机关作风方面存在的突出问题，大力弘扬正气、传播正能量，努力营造政令畅通、务实高效、团结协作、积极向上的企业文化氛围。

这次机关作风整顿活动，从2018年4月份启动，历经学习动员、查摆问题、整改提高、常态化推进四个阶段。 为确保作风整顿取得实效，华冶建设公司还将组织开展学习教育、清单化管理、机关员工擂台赛、季度目标管理考核等活动，并在机关广大干部员工中广泛开展以 “比学习、争做高素质员工”、“比技能、争做机关管理能手” 、“比服务，争做服务明星”、“比绩效、争做先进标兵”为主要内容的“四比四争”竞赛，扎实有效、持续深入推进机关作风建设，为实现邯郸区域大发展和建设“美好华冶”提供坚强的作风保障。

25项重点问题整治：

1、着力解决执行力不强的问题。重点整治5个问题点：（1）对上级的决策部署研究不够、贯彻不力，有令不行、有禁不止； （2）不严格遵守党的政治纪律和组织纪律，政治敏感性不强；（3）对华冶建设公司和领导安排的工作任务，不服从安排、不听从调遣，谈条件、摆资格、讲待遇； （4）工作标准不高，效率低下，主动性差，没有激情，工作只求过得去，不求过得硬，争先意识不强；（5）干工作只考虑个人利益、拈轻怕重，责任心不强，存在不作为、乱作为、慢作为等现象。

2、着力解决服务基层意识差的问题。重点整治5个问题点：（1）深入基层主动意识不强，热衷于听听汇报、开开会，听不到真实的声音、看不到深层问题，始终掌握不了“第一手”资料； （2）到基层调研走马观花、敷衍了事，讲排场、比阔气，热衷于吃吃请请、玩玩乐乐； （3）服务基层不热情，工作态度简单粗暴，“门难进、脸难看、话难听、事难办” ；（4）服务基层措施不多、办法不多，服务效能差，久拖不决，甚至存在相互推诿、“踢皮球”、“打太极”“等； （5）服务基层官僚主义严重，甚至谋取私利，有吃拿卡要等现象。

3、着力解决能力不足的问题。重点整治5个问题点：（1）思想僵化，观念陈旧，缺乏干事的朝气和创新的锐气；（2）学习上因循守旧、墨守成规，对新知识、新技能、新信息充耳不闻、视而不见，甚至把学习当成一种负担；（3）对职责范围内的业务不熟悉、政策不掌握，对实际工作缺乏深入思考，对华冶建设公司领导和上级意图理解不深；（4）工作与实践脱节，工作华而不实，只重形式，不重实效，对华冶建设公司部署的工作推进不力，业绩平平；（5）工作不深、不细、不实，浅尝辄止，尤其遇到急难险重任务存在束手无策等现象。

4、着力解决不担当尽责的问题。重点整治5个问题点： （1）事业心、责任感不强，碌碌无为、得过且过，“做一天和尚撞一天钟”，存在“无过就是功”的思想；（2）大局意识差，做事情斤斤计较，不从大局着想，不考虑整体利益，只考虑自己的 “一亩半分田”；（3）工作原则性不强，怕得罪人，不敢承担责任，好人主义严重，搞明哲保身；（4）干工作负能量多，整天牢骚满腹、抱怨连天，不能踏实工作，不懂感恩，缺乏集体荣辱观；（5）新官不理旧账，华冶建设公司重点工作推一推、动一动，遇到困难和问题总是绕着走，存在工作推诿扯皮等现象。

5、着力解决个人自由主义的问题。 重点整治5个问题点：（1）工作自由散漫、纪律松懈，工作时间无所事事、擅离职守、上网聊天、玩游戏、炒股等；（2）群众观念淡薄，官僚主义严重，不讲团结，工作上以自我为中心，搞 “家长制、一言堂”；（3）干工作心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，甚至对领导安排部署的工作说三道四、评头论足，以至于到处散播“小道消息”；（4）工作无规无矩，个人主义严重，只凭个人喜好干工作，无组织观念和纪律观念； （5）拉帮结派，私心严重，甚至为了考核评比取得好成绩，到处拉人缘、搞“小团体”等现象。