近日，邯郸机电安装分公司在日照钢铁烧结工程项目部举行了2020年度新入职员工“师带徒协议”签订活动，参加本次会议的有项目经理、常务经理、项目总工、生产经理、全体技术人员以及四名新入职员工。

新员工入职以来，通过在各自工作岗位上的学习、锻炼与磨合，对项目整体情况有了更加清晰的认识和把握。本次活动，旨在以“传、帮、带”的方式，通过师傅的“言传身教”，将技能知识和职业道德作风等传授给新员工，快速提高新员工自身技能水平和胜任本职岗位的专业能力，促使新员工尽快适应工作岗位、转变角色，全身心投入到工作、学习中，在项目上营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，在各自岗位上成长成才，共同为项目、为企业发展作出新的贡献。

活动中，项目部对四名新员工提出了期望与要求，对各位师傅履职尽责提出标准，宣布了日照钢铁烧结工程项目部师带徒“师徒”名单和“师带徒”培养计划。项目总工王国贺作为师傅代表发言，去年毕业的技术员孟猛和焦汝悦作为往届大学毕业生发言，新毕业大学生李鹏坤作为本次师带徒徒弟代表发言。

项目部对本次师带徒活动提出了具体要求：一是师傅们要严以律己、以身作则、尽心尽职，不仅仅是要在工作上帮助徒弟，还要在生活中关心徒弟，将“师带徒”落到实处细处。二是徒弟们要尊重师傅，时刻保持谦虚的态度，要肯于下苦，多学多问，重视实践经验且善于总结，争取在师傅的指导下迅速成长。徒弟们也纷纷表示会在为期一年的“师带徒”活动中，遵从师傅的教导和指点，做到勤学、勤问、勤听、勤记，不辜负各位领导和师傅对他们的殷切厚望。

此次“师带徒”活动力争将师傅的实践经验与徒弟的理论知识相结合，达到优势互补的作用，将有效促进项目部青年队伍整体技能水平的提升，壮大公司整体技术管理实力，为公司今后的高质量发展打下坚实的人才基础。