后浪奔涌而至，青春扬帆起航。2021年7月，邯郸第一建筑分公司迎来了18名新员工的加入。为了让新鲜血液快速融入华冶大家庭，分公司人力处协同其他业务处室，先后组织开展了入职培训、员工座谈、项目观摩、红色教育、拓展训练、文艺汇演等活动，精彩不断、气氛活跃，让新员工实现了从学生到职工的华丽转变。

召开新员工座谈会

座谈会上，邯郸第一建筑分公司经理李洪雁代表班子成员，对新员工的加入表示热烈的欢迎。他结合学习习近平总书记“七一”重要讲话精神的体会，带领全体新员工简要回顾了公司发展历史，详细阐述了公司良好的发展势头及公司奋力攻坚2021年度目标所实施的重大工作举措。会议指出，公司发展需要大批具有时代精神、脚踏实地、吃苦耐劳的优秀人才加入，并提出要求：一是要志存高远，磨炼提升；二是要学会处顺境，但更要学会处逆境；三是端正态度，态度决定高度，从小事做起，积跬步至千里；四是爱岗敬业，勤于钻研，积蓄能量。号召新员工紧跟时代节拍，紧扣企业发展需要，以信仰坚守初心，用行动诠释使命，全力做到“一年成长、三年成才、五年担责”，努力把自己塑造成有理想、有责任、有担当、勇奉献的华冶人，争当企业新时代高质量发展的急先锋！

党委副书记、纪委书记、工会主席温旭阳提醒大家要做好吃苦的准备，珍惜好工作前几年的黄金期，注重团队协作，尽快适应新环境，扎根华冶、发展华冶。总工程师史占来表示，新员工要注重理论与实践相结合，完成平面到立体的转变，并希望新员工利用年轻这个绝对优势，多钻研、多创新，为公司未来发展贡献力量。总会计师张兰印希望新员工要做好职业规划，夯实业务能力，开拓创新能力，培养执行能力，并借助华冶这个平台，展示出自己的人格魅力和才华，与华冶一起茁壮成长，成为华冶的骄傲。

组织业务培训

工程处就目前公司在现场施工所运用的新技术、新工艺、科技成果以及BIM技术在施工中的具体应用进行了系统讲解。人力处详细讲述了公司选人用人机制、师带徒实施办法、职称评审等相关公司制度，让新员工对公司人才梯队建设有了更深入的了解。党群处为新员工上了一堂生动的团课，介绍了公司企业文化以及团委近几年开展的多项“传递青春正能量”活动，向大家展示出了永远跟党走、敢于拼搏向上、重视青年人才的企业形象，并对新员工进行了职工礼仪等方面的培训。培训结束后，党群处组织新员工观看了红色电影《1921》，引领新员工筑牢思想根基，坚定理想信念，做勇担当的奋斗者。

此外，人力处还组织新员工到东区管廊综合路网项目、春华秋实梅园被动房项目、廉颇大街管廊项目进行了观摩学习，让新入职员工对各项目的基本情况、团队组成、技术管理和工程技术创新等方面有更直观的了解，为新员工顺利走上工作岗位奠定了基础。

开展文体活动

公司党群处组织开展了“激扬青春共筑梦 砥砺奋进华冶人”拓展训练活动。通过“雷区取水”“妙笔生花”“呼吸的力量”“穿越封锁线”等一系列活动，使“团队精神”和“责任意识”的种子在他们心中“生根发芽”。举办“筑梦前行 未来可期”新入职员工文艺汇演，新员工们热情洋溢，积极展示了独唱、合唱、脱口秀、诗朗诵等多种才艺。

目前，新员工已奔赴全国各地的工作岗位上，开始全新的工作生活。愿大家依托华冶平台，奋力奔跑、扬帆远航！